Governança

Ética, integridade e
visão de longo prazo.

Com responsabilidade, controles institucionais e transparência em cada decisão, a Fundação Salvador Arena sustenta a confiança de seus públicos de interesse e a consistência do seu impacto social.

Governança em números

360

Colaboradores

Compõem o time que dá vida à missão institucional.

72.22%

Mulheres em liderança

Presença feminina expressiva nas posições de liderança.

42.15h

Treinamento por colaborador

Média de horas investidas em capacitação em 2025.

28

Relatos no canal de ética

Recebidos e apurados com responsabilidade em 2025.

Modelo de Governança

Um modelo que sustenta
propósito e confiança.

A governança da Fundação Salvador Arena é parte essencial da forma como a instituição preserva seu propósito, administra recursos com responsabilidade e dá transparência às decisões que sustentam sua atuação. Mais do que uma estrutura formal, é um modelo de condução institucional que busca equilibrar visão de longo prazo, acompanhamento próximo da gestão e melhoria contínua — sempre com foco na integridade, na qualidade e na confiança construída com seus públicos de interesse.

Esse modelo está organizado em duas instâncias centrais, com atribuições definidas em estatuto e normativos internos: o Conselho Curador, responsável por orientar e supervisionar a atuação da Fundação, e a Diretoria Executiva, a quem cabe a direção institucional e a gestão das operações.

1998 Ano em que o Conselho Curador assumiu a governança da Fundação, mantendo vivo o legado de seu fundador.
2018 Implantação do Programa de Compliance, fortalecendo os mecanismos de controle institucional.
ISO 9001 Recertificação do Sistema de Gestão da Qualidade pela TÜV Rheinland do Brasil em 2025.
Quem orienta e conduz

A estrutura que guia
a Fundação Salvador Arena.

Conselho Curador

Presidente: Dra. Regina Celi Venâncio

Formado por profissionais que compartilham dos valores construídos ao longo da trajetória da Fundação, orienta e supervisiona sua atuação, assegurando a continuidade da missão e a aplicação ética e estratégica dos recursos.

  • Carlos Alberto Legori
  • Edson Marcos Zoccante
  • Hélio dos Santos Júnior
  • Iara Satoco Fukunishi Yamada
  • Luís Carlos Rabello
  • Márcia Thiemi Uemura
  • Maria Luzia de Almeida
  • Marlene Barbieri Taveira
  • Nelson da Silva Leme
  • Valcir Shigueru Omori
  • Toshihiko Kumamoto
  • Venize Ap. Fernandes Vigatto

Diretoria Executiva

Diretora-Presidente: Dra. Regina Celi Venâncio

Responsável pela direção institucional e pela gestão das operações, conduz o dia a dia da Fundação em coerência com sua missão, seus valores e seus compromissos com a sociedade.

  • Márcia Thiemi Uemura — Diretora Vice-Presidente
  • Edson Marcos Zoccante — Diretor
  • Maria Luzia de Almeida — Diretora
  • Nelson da Silva Leme — Diretor

Qualidade e Auditoria

Sistema de Gestão da Qualidade

A Fundação realiza auditorias internas da qualidade que avaliam práticas e identificam oportunidades de melhoria. Em 2025, a auditoria externa da TÜV Rheinland do Brasil confirmou a recertificação na norma ISO 9001:2015 para o escopo de seus processos educacionais e sociais.

  • Auditorias internas anuais da qualidade
  • Recertificação ISO 9001:2015 (TÜV Rheinland)
  • Demonstrações financeiras com parecer de auditoria independente
  • Relatório de Atividades publicado anualmente
Compromisso com a Integridade

Programa de Compliance e Código de Conduta Ética

A integridade institucional é um dos pilares da governança da Fundação Salvador Arena. Desde 2018, o Programa de Compliance fortalece os mecanismos de controle da instituição, com foco na aderência à Lei Anticorrupção (Lei nº 12.846/2013) e ao Programa Emprega + Mulheres (Lei nº 14.457/2022), promovendo um ambiente de trabalho íntegro, igualitário e seguro.

Princípios do Código de Conduta Ética

Solidariedade Equidade Excelência Melhoria Contínua Altruísmo Transparência Integridade

O Código estabelece diretrizes formais de não retaliação e assegura o anonimato de quem utiliza o canal de denúncias, fortalecendo a confiança no processo e uma cultura organizacional pautada pela ética, pelo respeito e pela segurança psicológica.

Canal de Ética — Contato Seguro

Operado pela Contato Seguro, o canal garante confidencialidade e envio anônimo, com múltiplos meios de acesso — telefone, site, e-mail e aplicativo — disponíveis para colaboradores e terceiros.

28 Relatos em 2025
22 Denúncias
5 Dúvidas
1 Sugestão
40,11 dias Tempo médio de investigação
Transparência

Confiança também no ambiente digital.

Proteção de Dados e Segurança da Informação

A Fundação atua em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), com apoio dos setores Jurídico, TI e Compliance. Em 2025, esse compromisso foi reforçado com a nomeação de um novo DPO e a criação de um comitê de segurança da informação, que iniciou a revisão de políticas de privacidade, retenção e compartilhamento de dados com terceiros.

Cursos como LGPD, uso responsável de Inteligência Artificial e simulações de phishing reforçam a conscientização dos colaboradores, complementando um processo estruturado de resposta a incidentes de segurança cibernética.

Prestação de Contas e Sustentabilidade Financeira

A sustentabilidade financeira da Fundação decorre de práticas consistentes de planejamento, definição de investimentos, controle e prestação de contas — incluindo a publicação das demonstrações financeiras e do parecer de auditores independentes.

O planejamento orçamentário anual é orientado pelas diretrizes da Alta Direção (Carta Diretriz), com plano de contas e centros de custos que organizam as informações econômico-financeiras e fortalecem o monitoramento institucional. A publicação anual do Relatório de Atividades amplia a visibilidade sobre como os recursos são administrados e convertidos em impacto social.

Gestão de Pessoas

Falar de pessoas é falar
de permanência e cuidado.

Em 2025, a gestão de pessoas seguiu orientada pelo cuidado e pelo desenvolvimento. A Fundação preservou um ambiente de estabilidade, investiu em saúde, qualidade de vida e capacitação, e avançou nos processos de avaliação com feedback contínuo aos colaboradores.

360 Colaboradores
93,61% Contratados via CLT
32 Terceirizados
72,22% Mulheres em liderança
2,86% Turnover
42,15h Treinamento por colaborador
97,35% Avaliados com feedback

Relatório de Impacto

Relatório de Sustentabilidade

Anual 2025

Uma análise profunda do nosso impacto ambiental, social e de governança. A maior visibilidade de nossas ações, totalmente direcionadas ao dado e à experiência real.

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Equipe da Fundação Salvador Arena